Headhunting til den tekniske branche

Velkommen til Profil Search

Den troværdige samarbejdspartner

Profil Search har i mere end 10 år arbejdet med søgning og udvælgelse af personale på alle niveauer indenfor hele det tekniske område. Vi formår at skabe langvarige kunderelationer via professionel og pålidelig assistance. Det kan bl.a. ses ved, at en stor del af vores kunder har været med, siden vi startede virksomheden i 2003.

Vision

Profil Search vil skabe blivende løsninger for både virksomheder og kandidater. Vi vil kendes for de værdier, vi selv står for, og for vores målsætning om at levere kvalitet, sparring, ærlighed og ikke mindst korrekt etisk adfærd i alle relationer. Vi vil forblive ydmyg overfor den vigtige opgave, det er, at skulle rådgive både virksomheder og kommende medarbejdere i ansættelsesprocessen. Der står meget på spil for begge parter.

Mission

Vi har fra starten valgt at specialisere os indenfor den tekniske branche, og har derfor indgående kendskab til de bedste og mest kvalificerede kandidater indenfor de enkelte fag- og funktionsområder. Profil Search har opbygget en massiv kandidatdatabase og netværk, som er grundlaget for, at vi kan rekruttere de bedst kvalificerede kandidater til jobbet. Vi siger kun ja til opgaven, hvis den ligger indenfor vores kompetenceområde, og vi mener, at vi kan løse den.

Hvem står bag

Claus Bjerring og Kim Devantier grundlagde Profil Search i 2003 og driver i dag virksomheden. Vi kommer begge med en bred erfaring fra den tekniske branche. Nøglen til at finde de rette medarbejdere ligger i den indsigt og de gode relationer, vi har opbygget til de mere end 6.000 kandidater, vi har i vores emnebank. Vi arbejder begge med et meget stort personligt engagement i virksomheden.

Vi tager ansvar

Det kan være svært for en virksomhed at finde den rette medarbejder alene ved annoncering. Lad os finde medarbejderen for dig, så sparer du ikke kun den krævende proces med at annoncere, udvælge, besvare og arrangere alt det praktiske. Vi giver totalgaranti på ansættelsen, uden nogen form for forbehold, og skulle det ske, at vi ikke kan finde egnede kandidater, så arbejder vi efter ”No cure, No pay” princippet.